原标题：“自觉降薪”2000元 为何告状公司（主题）插插插综合在线网站

一启动他将7000元薪资拆成“工资5000元＋报销2000元”，没思到公司自后只发工资（副题）

厦门日报讯（记者 谭心怡 通信员 海法宣）职场中，有些用东说念主单元以“工资+报销”的体式披发薪资，名义看是为职工提供便利，但去职时却可能激发争议。“报销款”是否属于工资，又该若何认定呢？近日，海沧法院发布沿路案件，请示职场东说念主珍爱。

陈先生自2018年入职厦门某公司，担任部门司理，工资一直结识在每月7000元。2024年1月，公司副总见知他：“从次月起，你的工资要降至5000元。”陈先生不应承降薪，还给副总发了份书面见知。

关联词，比及次月发工资时，他只收到了5000元。屡次疏浚无果后，陈先生向公司东说念主事部邮寄了《被动破除作事契约见知书》，履行完布置义务后将公司告上法庭。

庭审中，公司瞬息称陈先生是自觉降薪的，现实工资并莫得7000元。正本，从2022年9月起，陈先生的工资就被分红两部分，其中5000元是走财务渠说念，剩下的2000元则是走发票报销。陈先生说，这是出于截至全年工资收入需要，是以他才向公司提交央求，将报送税务的工资数据调低，剩下的部分通过报销来领取。

公司还辩称，报销款是与陈先生岗亭相关的业务用度，而非薪资的一部分。

海沧法院在审理中发现，这笔有争议的报销款金额固定、按月披发，与薪资披发特征高度一致。而其他非固定金额的报销款，因金额和披发频次不一，显着属于业务报销。公司辩称陈先生自觉调低工资的说法，既未提供把柄，又不合适常理，法院不予选拔。

综上，法院一审判决该公司应向陈先生支付2024年2月工资2000元和2024年3月工资3000余元；此外，该公司还要向陈先生支付经济抵偿金5万余元。

法官说法

明确薪资结构 减少作事争议

经办本案的法官示意，用东说念主单元因出现策划坚苦，需要对作事者选择降薪举措，本是无奈之举，然则降薪并不成恣意为之。工资尺度是作事契约的遑急条件，未经协商一致或法律限定的非凡情况外，不成应付变更。在决定降薪等事关作事者紧要权益事项时，需正当合理，在均衡本人策划权和作事者获得作事报答的权柄的前提下，严格按照限定的条件和要领履行。至于本案中争议的工资尺度问题，现实中，部分系作事者和用东说念主单元合意所致，部分系用东说念主单元不诚信用工激发。

因工资尺度触及到作事者社保、公积金等缴交基数规划，同期与工伤待遇核算等多方面息息相关，行为用东说念主单元一方，应着实、步伐核算、披发工资，以免因虚列错列工资尺度，激发作事者追偿以及行政职能部门处分等；行为作事者一方插插插综合在线网站，在坚决契约和契约履行进程中，应详确了解相关工资构成和披发情况，越过警惕以“报销款”等非凡体式披发工资情形，加强保存相关把柄坚硬，以免日后发生争议。