原标题：工伤后哥哥干嘛压我，我竟是公司法东谈主的“私东谈主职工”？（主题）

青浦法院审结一谈服务关系纠纷案（副题）

上海法治报见习记者 陈姝楠 通信员 姚迪骁 邵晓琳

服务关系是工伤认定的前提，阐明服务关系对服务者权利保护至关蹙迫。如若公司以法定代表东谈主口头招工，服务者到底是和公司之间存在服务关系，已经仅和法定代表东谈主个东谈主之间配置了劳务关系？近期，青浦区东谈主民法院审理了一谈研讨阐明服务关系的案件。

王强（假名）是鉴定工程公司（假名）的法定代表东谈主，以个东谈主口头招聘了李明（假名），李明在鉴定工程公司从事木匠责任。王强通过微信等样式安排李明责任，并通过微信转账向李明支付答谢。

一天，李明在责任时就怕受伤哥哥干嘛压我，王强将其送医并垫付了医疗费。然则，李明在苦求工伤时却遭到了公司的阻隔。

于是，李明苦求服务仲裁，条目阐明我方与鉴定工程公司存在服务关系。仲裁裁决两边存在服务关系，但鉴定工程公司不屈仲裁裁决效果，于是诉至东谈主民法院。

鉴定工程公司诉称，李明是由法定代表东谈主王强个东谈主聘任的，与法定代表东谈主之间存在劳务关系，但与鉴定工程公司莫得任何研讨，在鉴定工程公司责任的通盘职工均由王强个东谈主雇佣。

李明辩称我方是为鉴定工程公司责任的，何况是在责任进程中受伤，之是以苦求服务仲裁是为了阐明服务关系，以便后续苦求工伤认定。

法院经审理后以为，鉴定工程公司以公司口头临外连续工程格式并缔结协议，又以法定代表东谈主王强的口头临外雇佣相干东谈主员，但从事的责任却是为鉴定工程公司连续的工程格式提供服务，两个行动之间存在矛盾。

王强行为法定代表东谈主，以个东谈主口头雇佣李明为公司责任，对李明进行考勤，并按月披发工资。李明行为粗造服务者，有事理服气王强系代表鉴定工程公司对其进行科罚及支付服务答谢。

因此，东谈主民法院判决阐明两边存在服务关系。鉴定工程公司不屈一审判决，在法按期限内拿起上诉，二审法院经审理，判决驳回上诉，守护原判。

【法官说法】

青浦法院青东东谈主民法庭副庭长姚迪骁以为，抓行中，用东谈主单元以法定代表东谈主个东谈主口头招用服务者的情况时有发生，在此情况下用东谈主单元和服务者之间易产生矛盾纠纷。

关于用工主体的认定，公司的法定代表东谈主招用服务者，服务者系与公司配置服务关系，已经与法定代表东谈主个东谈主配置劳务关系，这一问题将对用工关系的性质和服务者权利的保障产生影响。若与公司配置服务关系，服务者由服务法律法则保护，享有得到社会保障待遇、工伤待遇等服务权利；若与法定代表东谈主个东谈主配置劳务关系，则字据《中华东谈主民共和国民法典》相干司法对服务者给予保护。

在此领导，行为用东谈主单元哥哥干嘛压我，应配置完善的用东谈主机制，顺从服务法律法则，不成通过由法定代表东谈主个东谈主与职工缔结协议等样式掩饰用东谈主单元株连，应通过照章缔结书面服务协议明确用工关系和用工主体，肩负升引东谈主单元的社会株连，构建和洽踏实的劳资关系。