中工网讯 师父出陶冶哥哥干嘛压我，门徒出收货。在国网杭州供电公司，下层一线“师带徒”的优良传统，在师父徐川子和门徒倪萍身上体现得大书特书。
这对师徒，一个是宇宙劳模，一个是省劳模。在徐川子的教唆下，倪萍老到掌持了专科中枢技巧，入职8年就斩获国度电网公司技巧竞赛个东说念主第二名、被授予“十佳服务之星”名称。师徒二东说念主不仅在公司被传为好意思谈，还成为内生能源引发了更多积极的效应——昨年，倪萍的师妹谢超勇夺宇宙首届“红旗杯”班组长大赛电力赛说念冠军。
女同而这些，皆源于国网杭州供电公司清高发扬劳模精神、作事精神、工匠精神，聚焦“分层分类、全员全程、融入会通”，鼓吹劳模培养有奏效、有收货、灵验率，从费力毕“劳模身边再出劳模、高手身边再出高手、工匠身边再出工匠”。
在国网杭州供电公司的“传帮带”体系中，精神传承、技巧传承、服务传承不能偏废。为了“传”出奏效，国网杭州供电公司建树了具备“平台经管+常态讲课”功能的劳模工匠学院，邀请各级劳模工匠等担任教职，组建杭电名师讲师团，配套改动延长“劳模工匠入驻日”机制，饱读吹其围绕自己“要道一招”讲好“典型一课”。
如何“帮”出收货？公司制定了师带徒“传承训”，证实其在中枢才调晋升中的积极作用。以各级劳模工匠为师父东说念主选，每年长入组织“师带徒”签约典礼和“兴师”典礼，落实“五个一”，即：一份快乐、一次敬茶、一句赠语、一份情意、一张合影。并建立员工全周期“成长积分体系”，勉力培养更多的万能型时间主干；充分挖掘繁多员工在践行“三个精神”中“沾土壤、带露水、冒热气”的出彩故事，激励更多品德文静、事迹超过、身手深湛的员工成为作事圭臬和工匠东说念主才。
另一边，由徐川子领衔的“浙江始创、国网首家”劳模会通改动中心，通过“产学研用”改动生态链，已毕平台会通、才调会通、资源会通，全面晋升“带”的遵守。同期，赓续健全劳模工匠、高技巧东说念主才等先进典型“储备库”，简直已毕了劳模工匠“进修一批、带动一批、储备一批”的良性轮回。
（浙江工东说念主日报记者吴晓静 通信员林杰）哥哥干嘛压我